时间： 2021-03-25 13:11:08

许多企业为了鼓励自己的员工，取得更好的成绩，年中对所有员工进行评价活动，只用领导的提名表扬，显然没有说服力。通常的做法是公示候选人，收集广泛的意见，最后投票。选拔优秀员工的微信投票活动应该做什么？让我们看看。

第一，招聘候选人。

手机考生，首先要有计划，是以班组为单位，还是以单位科室为单位，还是以分公司为单位。确定后，决定各部门最终需要选择多少人，候选人的数量必须比这多。首先要征集单位主要负责人的意见，结合员工平时的表现和其他员工的反馈来确定。也可以发表候选人，发表后再决定。

二、收集考生资料。

确定考生后，应该开始收集这些员工的事迹资料，包括工作业绩、工作表现、荣誉、领导评价、其他员工评价等。员工的照片可以是正装照片，也可以是工作场景照片。

第三，微信投票系统的选择。

投票系统的选择也很讲究。一般来说，使用具有分组功能的微信投票系统可以满足需求，但对于大型企业群体来说，可能只有分组不能满足公司的组织结构，所以应该选择具有特殊功能的微信投票系统。这个推荐活动派对投票。平台可具有投票分组功能，可对应大型企业分公司和部门（部门车间）的层次，满足大型选拔的需要。

第四，投票期间的舆论收集。

选举期间，要注意收集舆情。活动前调查时，没有机会发表意见和建议的员工，在投票期间可能会对一些候选人产生异议，注意收集和识别。